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注重干部作风建设,打造钢铁精英队伍
发布日期:2019-11-20    编辑:威尼斯人平台入口    
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今年以来,龙钢企业轧钢厂党委按照“干部转作风、全员提素质”的总体思路,不断加强干部、人才队伍建设,提升全员综合素质及工作能力,着力把干部队伍打造成能为职工解难题、助推企业高质量发展的精英队伍。

注重干部作风建设,打造钢铁精英队伍

大力加强领导班子建设。该党委班子成员积极履行“一岗双责”,发挥“头雁作用”,把党建工作与生产经营工作进行统筹,落实党建工作目标责任制考核,每月26日前,领导班子成员按照PDCA循环要求,形成月度工作总结计划表,提交分厂党委审定,每月30日前,组织召开党委(扩大)会议,开展领导班子月度工作分析汇报会。领导班子成员根据职责分工,就分管工作完成情况、未完成的原因、需协调解决的问题、重点工作安排等进行汇报分析,公开点评工作,对每项重点工作提出明确目标和原则要求。同时根据重要技术指标,对分厂班子成员设置坯材转换率、综合成材率两项通用指标,并根据各自分管工作设置相关的年度指标目标及月度指标目标。通过月度、季度、半年度有计划按步骤地推进工作,以及接受各方监督的形式,加强了班子成员的自我约束,形成班子成员抓工作率先垂范和协同推进的良好机制。

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大力加强干部队伍建设。该单位党委严格规范提名、推荐、考察、任前征求意见、集体研究、任职等环节程序,保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。根据《龙钢企业处级管理人员管理办法》《龙钢企业后备干部管理办法》等要求,该单位通过“职工代表对被测评人进行现场评分、考察组领导与职工代表单独谈话”的方式对该单位二级助理进行半年测评考核,同时将征集意见反馈给参评人员,指出不足,限期整改,在考核测评的激励约束机制下,有效促进管理干部快速成长,进一步转变工作作风。8月份,该单位对主办以上人员进行半年测评,对排名末位的干部进行免职,对位列后两名的干部进行诫勉谈话;并根据前期工作能力,给予一线3名工长作业区见习管理岗位,让无为者无位,有为者有位,落实“干部能上能下”机制。

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大力加强青年人才队伍建设。2019年,以集团及企业五支人才队伍建设为契机,该单位党委通过强化青工培训力度,以助推青年人才综合实力稳步提升为目标,举办各类专项培训共计20余次,例如通过素质专项培训,提升员工文明素养;通过资讯宣传专项培训,提升广大青年在基层工作中挖掘先进、弘扬正能量的能力;通过开展文娱活动,提升青工凝聚力和向心力。同时,该单位党委贯通综合管理序列与专业技术序列、技能操作序列人员的职业发展通道,激发干部活力,为留住人才提供有力保证,截至目前,共成功竞聘1名专政助理、3名专工助理、3名专业技师助理,并通过威尼斯人“青百计划”,轧钢厂团委建立35岁以下青年人才库,其中管理类4人,技术类23人,政工类2人,为进一步做好五支人才队伍建设工作奠定了基础,储备了青年人才力量。(龙钢企业轧钢厂 郝莹)

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